오늘 호봉제를 유지한다면 정년연장의 인건비 부담과 신규 청년 고용이 위축된다는 기사를 보았다. 이에 호봉제와 직무성과연동제의 의미와 장.단점 그리고 시사하는 바가 무엇인지에 대해 이야기해본다. 호봉제와 직무성과연동제호봉제 (Seniority-Based Pay System)최초의 시작과 의미 호봉제는 연공서열을 기반으로 임금을 결정하는 체계이다. 즉, 근속 연수와 나이가 증가함에 따라 자동으로 임금이 상승하는 구조다. 이는 한국과 일본의 산업화 초기(1960~80년대) 장기근속을 유도하고, 조직 충성도를 높이기 위해 도입 되었다.유교 문화의 연장자 우대 사상이 반영되어, 조직에 대한 충성도를 높이고 안정적인 인력 관리를 가능하게 했다. 주로 공공기관 및 전통적인 대기업에서 많이 사용되었다.기원: 한국의 호..